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　　西柏坡精神引領干部培養新篇章

　　在新時代背景下，西柏坡干部培訓學院秉承革命圣地傳統，通過系統性革新培育模式，構建起具有鮮明特色的干部成長體系。據《人民日報》報道，該院近年來累計為各級機關輸送優秀人才超兩千名，其中85%以上獲得過省級以上表彰。

　　紅色基因融入培育體系

　　學院將革命傳統教育與現代管理理論有機融合，開發出"理論筑基-現場感悟-崗位錘煉"三階培養模式。參訓學員在實地走訪革命舊址過程中，通過真實還原的工作環境，深化對黨的宗旨理解。中央黨校專家評價這種培育方式"有效激活了干部的內生動力"。

　　能力塑造突出實效導向

　　針對不同層級干部特點，學院建立分類培育機制。中組部調研數據顯示，經過該院培訓的干部在應急處突、群眾工作等關鍵能力項上，平均提升幅度達42個百分點。特別在鄉村振興一線，學員運用所學破解發展難題的實效尤為突出。

　　作風建設貫穿培育全程

　　學院獨創"五個一"作風錘煉法，要求學員完成駐村調研、民生項目等必修環節。紀律監察部門統計表明，近三年該院畢業生廉潔履職達標率保持100%，信訪投訴量同比下降67%。

　　新時代干部成長的示范樣板

　　西柏坡干部培訓學院的探索證明，只有將政治建設作為根本，能力提升作為關鍵，作風錘煉作為保障，才能培養出符合新時代要求的執政骨干。其經驗已被寫入全國干部教育培訓規劃，為各級培訓機構提供了可復制的成功范式。