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　　西柏坡，紅色基因在這里傳承。一批又一批企事業單位黨支部成員走進這里，接受黨建培訓，汲取趕考精神養分。培訓結束，如何讓精神力量轉化為實際行動，推動企業社會責任履行與內部治理優化，成為擺在參訓者面前的重要課題。

　　紅色洗禮，精神觸動直擊人心

　　走進西柏坡，紅墻依舊，初心如磐。參訓者在史料陳列前駐足，在革命舊址前沉思。視覺所及，是先輩們奮斗的痕跡;聽覺所聞，是歷史深處的回響。這種直觀的精神觸動，讓“趕考”二字從抽象概念變得具體可感。趕考精神所蘊含的清醒與擔當，讓企業發展與責任、治理的關聯，在紅色氛圍中愈發清晰。

　　叩問初心，深層需求浮出水面

　　市場競爭激烈，企業發展面臨諸多挑戰。社會責任如何落實?內部治理如何完善?這些問題，在西柏坡培訓中找到破題方向。趕考精神背后，是“永遠在路上”的進取心態，是“以人民為中心”的價值導向。這種精神，喚醒了企業發展的深層需求：摒棄短視思維，堅守責任初心;破解治理難題，激發內生動力。企業的“趕考”，本質上就是責任與治理的雙重精進。

　　價值共鳴，精神力量穿越時空

　　趕考精神，是黨的優良傳統，是民族的精神瑰寶。從革命年代到新時代，這種精神始終是前行的動力。企業作為社會經濟的重要主體，踐行趕考精神，既是傳承紅色基因，也是履行社會責任。將企業發展融入國家大局，把內部治理對標時代要求，這種價值共鳴，讓趕考精神成為企業高質量發展的紅色引擎。

　　付諸行動，精神轉化見行見效

　　精神的價值，在于踐行。參訓后的黨支部成員，積極推動趕考精神落地。在社會責任層面，聚焦民生需求，主動擔當作為;在內部治理層面，優化流程機制，提升運營效能。不搞形式主義，不做表面文章，以務實行動將趕考精神轉化為企業發展的實效。西柏坡的紅色火種，正在企業這片沃土上，點燃責任與治理的新征程。